エンジニア転職に必須のポートフォリオの作り方｜採用担当者に刺さる5つのポイント

未経験からのエンジニア転職ではポートフォリオ（成果物）が合否を分けます。

なぜポートフォリオが必要なのか

未経験者には実務経験がありません。その代わりに「自分でここまで作れます」を証明するのがポートフォリオです。

採用担当者が見る5つのポイント

1. オリジナリティ

チュートリアルのコピーはNG。自分で考えた機能やアイデアがあるかを見ています。

2. 技術レベル

使用した技術スタック、コードの品質、テストの有無。

3. 完成度

中途半端な作品より小さくても完成している作品の方が評価されます。

4. デプロイされているか

URLにアクセスして実際に動かせる状態にしておくことが重要。

5. GitHubのコミット履歴

継続的にコミットしていることで、学習の姿勢が伝わります。

おすすめのポートフォリオアイデア

• ToDoアプリ（基本のCRUD操作）
• 口コミサイト（ユーザー認証・投稿・検索）
• ECサイト（商品一覧・カート・決済）
• API連携アプリ（天気予報・ニュースなど）

まとめ

ポートフォリオは「完成度」と「オリジナリティ」が命。1つでも良いので、こだわって作り込みましょう。